Im Deutschen Hebammenverband vertreten wir gemeinsam unsere Interessen gegenüber der Politik, der Wirtschaft und den Krankenkassen. Mit rund 22.000 Mitgliedern haben wir eine starke Stimme, die wir für Frauen, Familien und Hebammen erheben: für die bestmögliche Betreuung während Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett und für gute Arbeitsbedingungen in Deutschlands Kreißsälen und im außerklinischen Bereich.

Abschluss der Kampagne „Frauen zahlen den Preis“: Weit mehr als 200.000 Unterschriften auf dem Weg nach Berlin

07.05.2025

Die Abschlussveranstaltung des Hebammenkongresses in Münster bildete auch den Abschluss der Kampagne „Frauen zahlen den Preis“, die weit mehr als 200.000 Menschen unterschrieben haben. Die gesammelten Unterschriften werden nun in Berlin der neuen Bundesregierung übergeben.

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Innovative Hebammenarbeit mit dem Deutschen Hebammenpreis 2025 ausgezeichnet

06.05.2025

Im Rahmen des Hebammenkongresses in Münster ehrten DHV und dm-drogerie markt bereits zum dritten Mal die besten Projekte im Bereich der Hebammenarbeit in den Kategorien „Teams“, „Herausragende individuelle Innovation und Kreativität“ sowie „Außergewöhnliche Ansätze in der Ausbildung“.

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So finden Sie Ihre Hebamme!

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Unser Fachmagazin: das Hebammenforum

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Aus aktuellem Anlass:
Zum Hebammenhilfevertrag

Ab dem 01.11.2025 gilt der neue Hebammenhilfevertrag. Es ist gut, dass die Kolleg*innen endlich mehr Geld bekommen. Leider trifft das nicht für alle zu.

Richtig ist:

Was Beleghebammen vom Krankenhaus gestellt bekommen, ist üblicherweise nicht Bestandteil der Vergütung, sondern Teil der Material- und der Betriebskostenpauschalen.

Die Beleghebammen sind freiberufliche Hebammen und organisieren sich selbst und tragen die gesamte Personalverantwortung selbst, in den großen Teams sind das bis zu 45 Kolleg*innen. Auch die regelmäßige und regelhafte Abstimmung mit anderen Professionen und Abteilungen innerhalb der Klinik erhöht den Organisationsaufwand. Das klinische QM, auf das Beleghebammen zurückgreifen „dürfen“ haben sie für die Belange der Kreißsaalarbeit anzupassen und Schnittstellen z. B. zum Brandschutz, allgemeine Hygienevorgaben etc. müssen hergestellt werden.

Richtig ist:

Dieser Stundensatz bezieht sich ausschließlich auf die definierten zwei Stunden vor und nach der Geburt. Eine darüberhinausgehende Wehenbegleitung wird mit dem reduzierten Stundensatz von 59,40 € vergütet. Außerdem ist die Arbeitsdichte im Kreißsaal weder kalkulierbar noch steuerbar. Inwieweit die Eins-zu-eins-Betreuung und deren Auslösung des 1:1-Zuschlages für die Geburt erfolgen kann, liegt nicht in der Entscheidungsgewalt der Beleghebamme und kann erst rückblickend erkannt werden.

Beleghebammen erhalten auch unter der Geburt den Eins-zu-eins-Betreuungszuschlag nicht, wenn

  • eine Frau weniger als zwei Stunden vor der Geburt in die Betreuung in den Kreißsaal kommt.
  • aus arbeitsorganisatorischen Gründen ein Hebammenwechsel stattfindet.
  • innerhalb dieser Zeitspanne eine zusätzliche Frau in den Kreißsaal kommt, die unverzüglich Hilfe braucht. Auch, wenn das nur 5 Minuten bis zur Beendigung der zwei Stunden nach der Geburt fehlen.

Richtig ist:

Grundsätzlich trifft die Stundenvergütung von 59,40 € nur für die Erstleistung zu und dies entspricht 80 % des regulären Stundensatzes. Kommt eine zweite Frau hinzu, sind 22,32 € abrechnungsfähig, dies entspricht 30 % des Stundensatzes. Im Verhältnis zum noch gültigen Hebammenhilfevertrag vermindert sich der Stundensatz für die Zweitleistung um 46 %. Darüber hinaus ist die Leistungsvergütung der Hebammen insgesamt zu niedrig. Der Abschlag von 20 % macht das noch schlimmer und ignoriert die anders gelagerten Anforderungen an das Beleghebammensystem und den dazugehörigen Verwaltungsaufwand. Eine Beleghebamme ist örtlich an ein Krankenhaus gebunden, auch in den Zeiten, in denen sie gar keine Leistung erbringen kann. Diese Zeiten sind keine Freizeit und können nicht umgewidmet werden. Diese Kosten der Hebammen bilden sich im neuen Hebammenhilfevertrag an keiner Stelle ab.

Richtig ist:

Das ist 1,1-mal der Satz, den eine Hebamme außerhalb des Krankenhauses berechnen kann. Bei voller Verantwortung und Haftung für zwei Mütter und zwei Kinder.

Das sind 1,3 % weniger im Vergleich mit dem aktuellen Hebammenhilfevertrag.

Richtig ist:

Nicht jede Frau, die in einem Krankenhaus eine Eins-zu-Eins-Betreuung erfährt, ist in der aktiven Geburtsphase. Aber nur dann kann zwei Stunden vor und zwei Stunden nach der Geburt der Eins-zu-Eins-Betreuungszuschlag geltend gemacht werden. Bei allen Frauen, die z.B. wegen einer Risikoüberwachung, mit Frühgeburtsbestrebungen oder anderen Beschwerden in einem Kreißsaal betreut werden ist das nicht der Fall. Hier können zukünftig nur 80% der eigentlichen Leistungsvergütung abgerechnet werden.

Am Beispiel des großen Belegteams in Hamburg, kann nur in knapp 3% der zur Verfügung gestellten Arbeitszeit der Eins-zu-Eins-Betreuungszuschlag durch die Hebamme abgerechnet werden. Selbst wenn das Team sich umorganisiert und jede Geburt in einer Eins-zu-Eins-Betreuung stattfindet, so wird der entsprechende Zuschlag nur in weniger als 10% der zur Verfügung gestellten Zeit ausgelöst werden können.

Richtig ist:

Dieser Zuschlag ist ausschließlich bei der Geburt möglich und zwar zwei Stunden vor und zwei Stunden nach der Geburt.

Alle anderen Betreuungszeiten in Eins-zu-Eins-Betreuung lösen diesen Zuschlag nicht aus. Die Beleghebamme kann dafür nur 80% der Stundenvergütung einer freiberuflichen Hebamme abrechnen.

Betreut eine Hebamme zwei oder in Ausnahmefällen drei Frauen gleichzeitig erhält sie mit dem zukünftigen Hebammenhilfevertrag eine geringere Vergütung als davor.

Selbst wenn die Arbeitsorganisation so gestaltet wird, dass alle Geburten in Eins-zu-Eins-Betreuung erbracht werden, ist, der Zuschlag für die Eins-zu-Eins-Betreuung nur in weniger als 10% der zur Verfügung gestellten Zeit abrechenbar. Das ist kein Anreiz mehr Kolleginnen im Team aufzunehmen.

Richtig ist:

20% der Geburten werden von Hebammen im Belegsystem betreut. Die Berechnungen des GKV-Spitzenverband zum Belegsystem bilden leider nicht die Realität ab. Sowohl Leerlaufzeiten als auch die nicht unmittelbar geburtshilflichen Tätigkeiten der Beleghebammen werden vom GKV-Spitzenverband nicht ausreichend berücksichtigt.

Deutscher Hebammenkongress 2025

Der Deutsche Hebammenkongress stellt eine wichtige Plattform für Austausch und Netzwerkarbeit dar.

Bis zum 07. Mai 2025 sind wir mit rund 1.800 Teilnehmern live in Münster vor Ort und mit Online-Teilnehmenden dabei. Es lohnt sich, über unsere Kongress-Website auf dem Laufenden zu bleiben.

Der Kongress in Münster ist für die Präsenz-Teilnahme ausgebucht. 

Wir Hebammen – das machen wir

Uns Hebammen vereint der Wunsch, Frauen während der intensivsten Phase ihres Lebens zu stärken und Familien einen guten Start in ihr neues Leben zu ermöglichen. Wir tragen eine große Verantwortung für das Leben der Menschen und das gesellschaftliche Miteinander. Deshalb mischt sich der Deutsche Hebammenverband ein. Er macht sich stark für die Geburtshilfe in Deutschland und die Interessen aller Hebammen.

Denn: gemeinsam erreichen wir mehr.

Werden Sie Mitglied!

Der Deutsche Hebammenverband ist der Dachverband der 16 Hebammenlandesverbände. Gemeinsam vertreten wir die Interessen von rund 22.000 Hebammen, die bei uns mitgliedschaftlich organisiert sind. Wir helfen bei Rechtsfragen, geben Sicherheit im Schadensfall und bieten umfangreiche individuelle Beratung bei allen hebammenspezifischen Anliegen.

Als Mitglied im DHV genießen Sie zahlreiche Vorteile.

Auf unsere Gemeinschaft ist Verlass. Mit vielfältigen Service-Leistungen unterstützt der DHV Hebammen in ihrem Berufsalltag.

Hier erfahren Sie, wie Sie Mitglied im DHV werden.

Sponsoring & Kooperationen

Der Deutsche Hebammenverband arbeitet mit sorgfältig ausgewählten Partner*innen im Bereich Sponsoring und Kooperation zusammen und erhält außerdem finanzielle Unterstützung von Förder*innen. Sie wollen unsere Arbeit ebenfalls unterstützen? Es gibt viele Wege, lassen Sie uns gern ins Gespräch kommen!

Fortbildung

Ein vielseitiges Programm und viele Veranstaltungen warten auf Sie, live oder im E-Learning-Format.

Hier finden Sie alle aktuellen DHV-Fortbildungen und Service Veranstaltungen

Hier finden Sie weitere Fortbildungen aus dem Angebot der Landesverbände sowie Weiterbildungsmöglichkeiten in Kooperation mit dem DHV.

Als DHV-Mitglied haben Sie Zugang zu unserer kostenlosen E-Learning-Plattform OlGA.

Social Media

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